Inhaltsverzeichnis
Um den Job zu erledigen, benötigen Kandidaten jedoch bestimmte konkrete Qualifikationen oder die Fähigkeit, diese schnell zu erlernen. Übermitteln Sie anschließend die erforderlichen Zeugnisse für eine Stelle in Ihrem Qualifikationsbereich. Dieser Abschnitt ist im Grunde eine erweiterte Version des Jobs n, jedoch in Stichpunktform.
- Wir wählen noch nicht, wir disqualifizieren lediglich diejenigen, mit denen wir keine Zeit verschwenden sollten.
- In Ihrem Bestreben, einzigartig und begehrt zu sein, denken Sie sich keinen neuen, kreativen Namen für eine etablierte Rolle aus.
- Wenn Sie Inspiration brauchen, sehen Sie sich unsere Vorlage für Stellenbeschreibungen an.
- Auch langweilige Berufe wie HVAC oder Klempner müssen den Bewerbern das Gefühl geben, in einem professionellen und sicheren Umfeld zu sein.
Hier sind acht Dinge, die Sie tun können, um Ihr aktuelles Set zu verbessern. Indem Sie Ihre Erwartungen an die Kandidaten glasklar formulieren, sortieren Sie Personen aus, die nicht gut zu Ihnen passen, und ziehen gleichzeitig die besten Kandidaten an. Diese Top-Bewerber werden begeistert sein, wie ein typischer Tag in dieser Rolle aussieht, und motiviert sein, weiterzulesen.
Beginnen Sie, indem Sie den Lesern ein Video über Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle geben. Vermeiden Sie Begriffe wie „helfen Sie uns“, „arbeiten Sie für uns“ usw. Dadurch entsteht eine hierarchische Kluft zwischen potenziellen Stellenbewerbern und dem Unternehmen. Entscheiden Sie sich in der Stellenbeschreibung für positive Begriffe wie „Werde Teil unseres lustigen, energiegeladenen Teams“. Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen den Einstellungsprozess beschleunigen kann, mit einem hilfreichen Leitfaden, der Ihnen Tipps zum Erstellen eines Rekrutierungssystems gibt, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen. Heutzutage wollen versierte Arbeitssuchende mehr als einen Job.
Aber auf die Gefahr hin, dass wir uns wiederholen, werden die besten Kandidaten einem Job gegenüber misstrauisch sein, der scheinbar jeden akzeptiert. Aufrichtigkeit und Klarheit müssen wesentliche Werte bei der Beschreibung der angebotenen Stelle sein. Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sprechen Sie unbedingt mit Mitarbeitern, die mit einer Person in dieser Position oder dem früheren Inhaber der Position gearbeitet haben.
Laut HBR erweist sich dies für viele Recruiter als Herausforderung. Bewerber sollten wissen, was von ihnen erwartet wird, wenn sie eingestellt werden. Wenn in Ihrer Stellenanzeige Kernwerte erwähnt werden, ist es für einen Interviewer einfach, eine Verhaltensfrage damit zu verbinden. „Sprechen Sie mit mir über eine Leistung in einem Ihrer früheren Jobs.“ Wenn sie antworten, achten Sie darauf, ob sie einige der Werte erwähnen, nach denen Sie suchen. Wenn beispielsweise einer Ihrer Grundwerte „Teamarbeit“ ist, sollten Sie nach Personen suchen, die in ihren Vorstellungsgesprächen Zusammenarbeit und Anerkennung erwähnen. Ein Verkäufer, der die Quote erfüllt, aber anderen Teammitgliedern gegenüber negativ eingestellt ist, passt möglicherweise nicht am besten.
Klischees und Slang können auch unbeabsichtigte Konnotationen haben oder für verschiedene Menschen unterschiedliche Bedeutungen haben. Beispielsweise kann „schnelllebig“ als „zu viel Arbeit für zu wenige Menschen“ interpretiert werden. „Sei dein eigener Chef“ mag für Kandidaten so klingen, als würde ihr Vorgesetzter nie Zeit für sie haben.
Finden Sie heraus, wie Sie Ihrem Unternehmen helfen können, Top-Talente anzuziehen. Wenn die Stelle interessant klingt, möchten Kandidaten auf Ihrer Website oder Job-Landingpage mehr über Ihr Unternehmen und seine Kultur erfahren. In der Vergangenheit mussten sich Kandidaten an ein Unternehmen verkaufen – erklären Sie, warum sie die beste Person für den Job sind. Abkürzungen bedeuten nicht, dass Ihr Eintrag nicht veröffentlicht oder nicht durchsucht werden kann. Allerdings wird es für Interessenten schwieriger, Sie zu finden. Dies kann Ihre Chancen beeinträchtigen, den qualifiziertesten Kandidaten an Land zu ziehen.
Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren
Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibung, damit sie bei der Bewerbersuche in Jobbörsen erscheint. Genauso wie Sie Stellenbörsen mit bestimmten Schlüsselwörtern nach Kandidaten durchsuchen, suchen Bewerber nach Jobs, die ihren Suchschlüsselwörtern entsprechen. Sie wollen auch eine Krankenversicherung, bezahlten Elternurlaub und Gewinnbeteiligung oder Altersvorsorgepläne, also erwähnen Sie diese Vorteile. Und wenn diese nicht Teil des Pakets sind, bietet das Unternehmen möglicherweise unbegrenzten Urlaub oder unverfallbare Aktien des Unternehmens an.
Präzise Hinzufügen
Beschränken Sie diesen Abschnitt auf nur ein oder zwei Sätze. Sie können auch das Vergütungssystem oder Leistungspaket Ihres Unternehmens teilen, das dazu beiträgt, potenzielle Mitarbeiter zu motivieren. Die Bereitstellung von Vorteilen für Ihre stündlichen Mitarbeiter sendet die Botschaft aus, dass Ihr Unternehmen sich um ihr Wohlergehen kümmert und die Arbeit schätzt, die jeder Mitarbeiter leistet. Mitarbeiter können nur dann gute Leistungen erbringen, wenn sie wissen, was von ihnen erwartet wird. Die Stellenbeschreibung legt den Grundstein für solche Erwartungen, und dies ist ein entscheidendes Element, das nicht vernachlässigt werden sollte. Die meisten Bewerber verfügen über eine formale Qualifikation, sei es ein College- oder ein Branchenzertifikat.
Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um die wichtigsten Verantwortlichkeiten und alle relevanten Verpflichtungen aufzulisten, um das Scannen zu erleichtern. Wie groß sind das Unternehmen und das Team, in dem sie arbeiten werden? Jargon ist hier fehl am Platz, verwenden Sie also gebräuchliche Ausdrücke, die jeder verstehen kann. Das Verfassen von Stellenbeschreibungen kann zeitaufwändig sein, aber es ist entscheidend, um Top-Talente für jedes Unternehmen zu gewinnen. Mit der HCM-Software müssen Sie lediglich eine großartige Stellenbeschreibung schreiben, und Factorial kümmert sich um den Rest.
Wenn Doug Ihre Anzeige nicht finden kann, weil sie nicht für die Suche optimiert ist, kommen Sie nicht in die zweite Hälfte des Kampfes. Eine überzeugende Stellenanzeige ist der Grundstein für einen erfolgreichen Einstellungsprozess. Ein weiterer Tipp ist, Ihre Inhalte in einer logischen Reihenfolge anzuordnen. Aus diesem Grund beginnen viele Stellenausschreibungen mit den Vorteilen, Arbeitssuchende anzulocken, bevor sie zu den Anforderungen der Stelle übergehen. Eine Stellenausschreibung, die Bewerber nie gesehen haben, wird niemals beworben.
Beispielsweise weisen einige Stellenanzeigen die Kandidaten an, eine bestimmte Betreffzeile der E-Mail zu https://escatter11.fullerton.edu/nfs/show_user.php?userid=3839041 schreiben, wenn sie sich bewerben. Versuchen Sie, das Aktiv anstelle des Passivs zu verwenden, und verwenden Sie eine persönliche Sprache wie „Sie“ und „Wir“. Dies versetzt den Kandidaten in die Lage dieser Rolle und gibt ihm das Gefühl, bereits ein Teil des Unternehmens zu sein. Unternehmen möchten möglicherweise auch verschiedene Richtlinien oder Vorkehrungen erwähnen, die behinderten Mitarbeitern zugute kommen. Die Hervorhebung flexibler Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Fernarbeit sind einige Beispiele für Vorteile, die behinderten Mitarbeitern und Kandidaten helfen können. Ihr Bewerbungsprozess kann qualifizierte Kandidaten anlocken – oder abschrecken.