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Einer der Hauptfehler, den Arbeitgeber machen, ist zu denken, dass eine Stellenanzeige einfach ein Copy-and-Paste-Job aus Ihrer internen Stellenbeschreibung ist. Wie bei jeder Form der Werbung braucht es etwas mehr als eine Liste von Funktionen und Spezifikationen, um Ihre Stellenangebote an Arbeitssuchende zu verkaufen. Es wird nicht viel Zeit in Anspruch nehmen oder viel Geld kosten, eine effektive Vorlage für Stellenausschreibungen zu schreiben, die Ihr Unternehmen abteilungs- und positionsübergreifend wiederverwenden kann. Sie können Ihre Arbeitgebermarke stärken, bessere Kandidaten anziehen, den Einstellungsprozess beschleunigen (weil Sie bessere Talentoptionen zur Auswahl haben) und die Candidate Experience verbessern. Bei so vielen Vorteilen für einen so kleinen Auftrieb sollte jedes Recruiting-Team es sich zur Priorität machen, eine Anzeigenvorlage für Stellenausschreibungen zu erstellen, die einen Teil der Arbeit für Sie erledigt.
- Eine effektive Stellenausschreibung enthält genügend Informationen, um attraktiv und umfassend zu erscheinen, vermeidet es jedoch, Aufgaben hervorzuheben, die keine wesentlichen Funktionen der Stelle sind.
- Um die Stellenausschreibung, die Sie schreiben, besser zu verstehen, sollten Sie sie nicht nur mit dem Personalchef besprechen, sondern auch mit jemandem, der die Stelle hatte, und jemandem, der die Stelle halten möchte.
- Sie haben jedoch ziemlich schnell eine klare Vorstellung davon, was schief gelaufen ist.
- Heutzutage bezeichnen sich viele Unternehmen als „People First“, aber nur einige von ihnen verdienen dieses Label wirklich.
- Schließlich wird Ihr Unternehmen als Arbeitgeber anerkannt, den jeder Arbeitssuchende gerne treffen und weiterempfehlen wird.
- Lassen step stone Sie Ihre Stellenanzeige von jemand anderem überprüfen, bevor Sie sie der Welt zeigen.
Der Job muss als Sprungbrett in ihrer Karriere präsentiert werden, mit dem Potenzial, sich anderen Dingen zuzuwenden. Stellen Sie die potenziellen Karrierewege dar, die ein Bewerber von dieser Position aus verfolgen könnte, und die Leute werden garantiert Interesse zeigen. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie eine Stellenanzeige schreiben, die Ihre Zielkandidat-Persona anspricht, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, was potenzielle Bewerber tatsächlich sehen möchten. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Sicherheitssoftware verkauft, reicht es nicht aus, einfach Ihren Firmennamen, das Gründungsdatum, die Art der von Ihnen angebotenen Softwarepakete und Ihren Standort anzugeben. Ihre Bewerber möchten Unternehmensdetails, die sich auf das Team beziehen, dem sie beitreten würden. All dies sind wertvolle Informationen, die Ihnen helfen können, eine entsprechende Stellenbeschreibung zu erstellen und sicherzustellen, dass Ihre potenziellen Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen – sowohl kulturell als auch fachlich.
Die Skills-chance
Eine Stellenanzeige ist eine Einladung zum Bewerbungsprozess bei einer Organisation. Wer lieber zwischen den Zeilen liest, kann sich sowohl über das Stellenangebot als auch über die Werte des Unternehmens informieren. Wenn Sie zum Beispiel jemanden brauchen, der einen kreativen Ansatz für die Gestaltung von Sozialleistungen hat, denken Sie darüber nach, wie Sie erklären können, was und wie er dies in seinem Job und im Unternehmen tun wird. Werden sie Teil eines globalen Teams sein, das zusammenarbeitet, um nach kreativen und innovativen Leistungsplänen zu suchen? Müssen sie sich am Markt und/oder an den Werten und der Kultur des Unternehmens orientieren?
Teilen Sie Organisatorische Werte
Auf der anderen Seite ziehen vage und ungenaue Stellenausschreibungen Bewerbungen mit geringem Aufwand an. Wenn Sie eine Stellenausschreibung schreiben, können Sie eine vorhandene Stellenbeschreibung als Ausgangspunkt verwenden. Zusammenfassung – Die Verkaufsargumente fesseln die Aufmerksamkeit des Lesers, aber dieser Teil der Stellenanzeige sollte Ihren perfekten Kandidaten dazu bringen, sich vorzustellen, die Rolle zu übernehmen. Seien Sie spezifisch, verwenden Sie kurze Sätze und verwenden Sie durchgehend Aktionswörter.
Stellenbeschreibung Vs Stellenausschreibung
Einige Leute entscheiden sich beispielsweise dafür, sich nur bei Unternehmen einer bestimmten Größe zu bewerben, egal ob es sich um ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen mit mehreren Abteilungen handelt.
Wenn Sie eine hervorragende Bezahlung, solide Zusatzleistungen, interessante Projekte oder Kunden, einen fantastischen Standort usw. Haben, sollten Sie dies unbedingt in Ihre Stellenanzeigen aufnehmen. Fantastische Stellenanzeigen verwenden echte Details über den Job, um Kandidaten zu begeistern.
